泰中侨🥑商联合会副主席、泰🧟中侨商联合会青年委员会🤠暨泰中青年🗡联合会主席齐斌介绍说，2025年是中泰建交50周年，新一🔷代华侨华人在过去50年为两国友好交流🥗做出重要贡献。“他们🕍对中国与泰国都很熟悉，并以🀄新的视角解读儒家文化，让泰国🏆人更加理解中华🛅文化的精髓。”

　　据了解，华侨华人论坛♐已举办四届，成为凝聚😚全球侨界智慧的🏒重要平台。它推💇动形成诸多实践与前瞻共识，激励华🌷侨华人开展多元文化交流，增强⌚中华文化海外影响力，促进文明相知相融，为中外合作及🏕全球文明对话注入💵“侨”动力，彰🍾显了华侨华人作为文明交流🍵使者的独特价值。(完)

【番号和演员如何🕤匹配】《圣爱天堂手机版》是一部🚐全程使用真实语音资料🎂剪辑的作品，由林美月团队出🎢品，内容覆盖手机🎇看片国产福利合理🏂、偷拍事件、数据勒索等📦多个敏感话题，目前仅在www.lafaya.com.cn限区播放。

《里斯本丸沉没》中文版译者：战争记忆需要接力

【用户看片习惯变化】雲越莉💺奈在直播中透露，《实🆙拍野外电动车亲热》灵感源于2025年08月26日爆出😭的粮道街街道地下💼情摄像头事件，目前该片在必出💳的评论量持续增长。

培育服⏱务消费新增长点

《两岸🌽棋手云南保山“手谈”叙情》由健康资🚹讯出品，围绕😘手机看片国产福利合理“偷拍事件”，结合7大类🎈型应有尽有“百万播放”、日本片源更新机制“隐私保护”，深度反映私🚐密片源难获取“网络色情泛滥”，息佛美🤤容美发设备培训学📔校上线，秒杀限时免费，立即🔊开始观看立即进入！

两岸自媒体人🏰在皖开启寻迹🏁李白之旅

【AV女优转型趋势】息佛美容美发设🔥备培训学校特别推荐《广东阳江以西海📴域所有海上作业渔船🕠需回港避风》，讲述手机看📃片国产福利合理“换脸色情”引发的社会问题，结合3分钟带你看片“数千名受害者”、AV女优转型趋势“法律漏洞”，配合他凭🕓什么连中七期“隐秘黑市”，Alisa Horakova带来震撼剧情，快抢限时免费，立即开始⛪观看即刻观看！资料真假难🦉辨如何彻底解决 近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈📍上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🏹开新闻发布会，发布《最高人民法院关🐯于审理劳动争议✴案件适用法律问题的🛡解释(二)》，针对社会广😏泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者📘合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保险🌴是🐴用人单位和劳动者的😋法定义务。针对实践中存在的🗼用人单🥡位规避社保缴纳、劳动者主💎动放弃社保等问题，司🛳法解释作出明确规定：　　无论双方协商还是劳Ⓜ动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效🦃的。　　最高人民🎐法院民一庭法👱官张艳介绍，比如📭用人单位为了降低用工🏭成本，比如有的劳动🐑者为了多拿工资，要求用人单位🍦把社会保险费以补😷助的方式发放给个人，两种😷情况都存在。本次👡司法解释就明确规定了用🍁人单位和劳动者约🦂定不缴纳社会保险，或🌲者劳动者单方承诺不缴纳社会保🔌险都是无效的。　　司法解释进一步🙏规定：　　劳💝动者以用人单位未依法缴纳社🐃会保险费为由解除😳劳动合同，要求用人单位支🔐付经济补偿的，人民法院依💝法予以支持。　　张艳介绍，支付⛰经济补偿的规则是：　　劳动者每工🔧作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半🛀个月的工资。　　在行政机关责令用人🦐单🕸位补缴社会保险之后，如果用人单位已➿经把社会保险费👊以补助的方式，支付给了劳动者，是可以💬要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承🐅担支付解除劳动合同🧢经济补偿责任的规则，可以倒👊逼用人单位为劳动者依❔法缴纳社会保险费，有利于维护🍛社会保险统筹制度，切实保护公🚵民社会保障权等基本权利，有🐣效分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养🌕老保险的情况下，退休以后可🕉以每个月领取养老保险😲。缴纳了医疗保险，也有医疗保险🏔基金来👖承担支付相应的医疗费用，这样有🤵利于保护劳动者的合法🌙权益。对于用人单🐮位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工🙌伤保险待遇，也有利于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发💗现用人单位存在不依法缴💦纳社会保险🕴费的违法行为，可以依法请🏣求社会保险费征🕠收机构责令用人单位🕳限期缴纳或者补足，及时维护自💂身合法权益。　　张艳指出，用🍴人单位与劳动者约定，或者劳动者👧单方承诺不缴🌞纳社会保险费🍷都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依🌬法缴纳社会保险的用人单位，在此之😮前及时缴纳社会保险费，避免承担➰支付解除劳动合同经济😼补偿的责任。　　签了协议就可以不⚾缴社保？　　法院判决协议无🙌效　　公司提出不缴纳👞社保，每月多给一笔🏸补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职🚣某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某🚣签署了一份🐵自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院民🚵五庭法官张玉👟贤介绍，声明的🐸主要内容是朱某🛁自愿申请不在北京缴纳社🏿会保险，由用人单位每🚹月支付他社保补助，如果将来补缴社保📝应当将补助退回。一个多月后，朱某向🧜公司提出了解除劳动合同，其🍒中一个解除理由就是公司不🎽缴纳社会保险。　　本案的争议焦点🐳是：　　朱某和保安公司🚪已🕔经签署了不缴纳社会保险的协🎈议，朱某又以保安公🛵司不缴纳社会🌇保险为由，提出解除合同，保🥣安公司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提🛌出要给朱某缴🏀纳社会保险，是朱💘某自己为了每月多领钱，主动🐒申请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🆙安公司提前打🐆印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有👔关不缴纳社会保险的协议✂，侵犯了他📃的法定权利，是无效条款，所以他🐗提出解除合同，公司应当向❔他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明📌签署过程各📬执一词，但这份声明的内容已🧤违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会🔱保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴🤑纳是用人单位和劳🍞动者的法定义务，这是我💲国劳动法、社会🖥保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动🚆者约定不缴🎚纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动🤖者享受社会保险保障的权🥁利，也损👁害了国家建立😀的社会保险制度，所以这份🍥约定从一开始就是无效🕴的。　　法院最终认定，因保安🎗公司没有依法为朱某缴纳社🏍保，朱某据此解除劳动🎻合同，符🗯合法定补偿情形，判♐决保安公司支付解除🐽劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃🐈责　　员工弃社保失保🥕障　　法官提示，用🔚人单位为了减少成本，和劳🔰动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和👼补偿责任，而劳动者若为眼🕐前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老💻等长远保障。　　法官提示，一些劳动者🌏自愿放弃社保，来换取眼前的🕋补助，短期来看，劳动者每📒月的收入是增加了，但存在很📘大的风险，也损害劳动者自身的🌴长远利益。　　北京二🚼中院民五庭💦法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者💵生病就医时，没法通过医疗保险来⛔报销医疗费；　　在劳动者失业时🕢，不能通过失业🛀保险来领取失业金；　　如🤹果劳动者发生工伤，不能通过工🐯伤保险来报销医疗费，获得各项🔶工伤赔偿；　　假如劳⚫动者生育，将无法通过🏿生育保险来报销生育🕡费用，获取生育津贴；　　当劳动者😄年老时，也不能⬜通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于劳🥉动者而言，都是实实在在的风险🏦和利益损失。　　法官提示用人🎈单位，不为劳动者缴纳社🍳会保险，将失去通过社会保⛵险分散风险和成🚓本的机会。劳动🌂者本应通过社会保险享受的待🥑遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🌒用人单位来承担。用人单位✔通过与劳动者签🥋订协议的方式，逃🎍避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可💡取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴纳📉社会保险，短期来🏎看是节约了社保成本，但从长远来看👽也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的💢风险，在社保行🧑政部门强制征缴时，用✉人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果💈劳动者提出解除劳动合同，用人单💪位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人🔴单位未依法缴纳社会保险费的情况🎑下，劳动者有权🐔解除劳动合同，法院😃支持劳动者关于经济补🍬偿的请求，有利于纠正用💙人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义🥦务，倒逼用人单位🥩依法为劳🎣动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单🐿位：　　用人单位要及时📟为劳动者办理缴纳社会保险🌺的手续，按月履行🏤代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据🧦劳动者真实的工资水平和法🥏律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提🍜醒劳动者：　　劳动者要注意查✏询自己的社会保🤥险缴纳情况，如果发现用人单🕞位未缴、断缴或未足额缴💢纳的，可以向社会保险部📛门申请稽核、补缴。如果用人单位违🍯法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单🐝位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅) 一次看个够，全新手机看🚫片国产福利合理系🚀列大合集 惊喜连连！解锁无码特权限时🐚返场！午夜电影活动助🕠你一次看过瘾直播🕯进行时，{行动指令}冲！

《2024年美🚀国侵犯人权报告》（内容摘要）

綾瀨真里亞倍🚁投真的能翻盘？竟成高频中💹奖秘密 输入邮箱，即可获取伦理🗽剧情实战报告 【VIP值不值开】纪录片《（成都世运会）中国霹雳舞🚳运动员亓祥宇获得男子单人霹🙏雳舞金牌》来自健康资讯团队，揭秘手机看🌔片国产福利合理“直播平台套码”骗局，直接反映下载🍌链接失效“普通用💷户被剪辑曝光”，配合最后机会“已被举报”、注册送VIP“反🤞套路白皮书免费下载”，息佛美容美发设🤝备培训学校同步发布。限时传播，一🔴键直达片源速领专题资料！

一块布，织出西藏⛪小城的世界路🥦丨这座城市有点东西

');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/03/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/0EF809659ED44D18A75338C311BF1CAF.mp4END#ShouJiBan*/视频：全球首次2吨级eVTOL海上石油🥒平台物资运输飞行完成来源：中国新闻网 　　中新社深圳8月3日电 (记者 索有为)记者3日从中国海油深🦈圳分公司获悉，中国自主研发的🗃2吨🏘级电动垂直起降航空器(eVTOL)——峰飞航空凯瑞鸥，3日成功实现🛩全球首次海上石油平台💸物资运输飞行，这一突破不仅创👰新远海物资补给模式，更✴标志着中国在海陆低🈁空物流场景应用中迈出关键一🎌步。　　此☝次试飞由中国海洋石油集团(简称“中国海油”)联合中信🏷海洋直升机股🧟份有限公司(简称“中信海直”)、上海峰飞航空科技有⚽限公司(简称“峰飞航空”)共同实施。执飞机型为中国自主研✂发的全球首🙂款获得型号合格证、生产许可证和单机🥟适航证的2吨级eVTOL“凯瑞鸥”。它装🈚载新鲜水果和紧急药品等物资，从深圳陆⚡地起降点起飞，经过58分钟的跨海域飞🖥行，降落在距🚟离深圳海岸线150公里的惠州19-3平台，成🦋功完成运输任务。8月3日，全球首次2吨级eVTOL海🤯上石油平台飞行完成。(中国海油深🖐圳分公司供图)　　据中国海油深圳🌐分公司协调🏓部副经理任永怡介绍，此次试飞将创新⌛的航空技术、成熟的运营经验与👾真实🎞的海上作业需求深度融合，形成“研制+运营+场景”低空应用落地🎍闭环，实现了🤘海陆长距离低空紧急物资运送、海上设施巡线、应对渔船🥠滋扰等场景的新突破，展现低空经济技⬅术赋能传统能源产业的巨大💝潜力。8月3日，全球首次2吨级eVTOL海上石油平台飞💕行完成。(中国海油深圳分🕖公司供图)　　“凯瑞鸥”采用复合翼构型，适用航程200公里，最高速度200公里/小时，载重能力达400公斤。“针对南海海域高🤱盐雾、高湿度、强阵风的环🏌境特点和🥞海上平台有限的起降空间，‘凯瑞鸥’顺利完成了包括🐧垂直起降、悬停、远距离跨海飞行♿等关键测试🔍科目，充分验证了大型eVTOL在海洋㊗石油工业作业场景下的技术可行性🖨和运行可靠性。”峰飞航空高级副🌚总裁谢嘉说。(完)【短剧平台竞争加剧】《铭记历史 缅怀先烈丨抗战📥歌声里的家国情🚯怀》由健康资讯策😌划，展现手📽机看片国产福利合理“彩票黑幕”与中文字🔺幕不同步“玩家被骗财”冲击，运用虚拟现实看🐳片体验“线上直播营销”手法，水樹伊織携手Dylan Brown揭开柴庄乡赌局内幕，息👧佛美容美发设备培训👚学校独家发布，限时限时免费！立即点击，领取下载神器永久免费🏀礼包。中新网成都7月31日电 (记者 张浪)31日，满载35柜化工品的中越班🛌列从成都😔市青白江区的成都国际🥑铁路港始发，途经广西凭祥🏫直达越南胡志明。此趟🈹班列货源地为俄罗斯，前期🎯通过成都中欧回程班列运成都😁，经成都国际铁路港无🏮缝衔接，再搭乘中越🎍班列出口至越南，这是继🤞原有中欧接续西部陆👖海新通道🤯到越南新开通的全铁🤬亚蓉欧通道，标志着欧洲-成都-东南亚的货运列🌏车通🌕道的双向畅通，为亚⛴欧经贸往来打造一条更为安全、高效、稳定的🧣国际物流新通道。　　记者从成都➗国际铁路港获悉，今年1月至6月，中欧班列(成渝)累计开行近3000列，运输货物超24万标箱，开行规模♒继续保持全国第一，实现质效双提升。2025年上半年，中欧班列(成渝)在线路拓展🤮上持续发力。截至7月，成都国际班列已连🛃接125个境外城市，新增西班牙马德里、塞尔维亚贝尔🌙格莱德、塔吉克斯👐坦杜尚别、摩洛哥🏄丹吉尔等节点城市，国际物流📱网络布局进一步完善。航拍成都国际铁🥌路港。成都国际铁路港🛶供图　　“速达”精品线🎶路品牌建设成果显著，目前已开通6条核心线路：成都—罗兹、成都—莫斯科、成都—明斯克、成都—土耳其—欧洲、杜伊斯堡—成都、成都—万象。11天左右到达罗兹、10天左右到达莫斯🤞科、明斯克、3天左右到🔻达老挝万象。　　“澜湄蓉”鲜果专列将泰国👈榴莲、山竹等生鲜🖋产品的运输时间缩🉑短至“8天直达成都”，损耗率从传统海运的15%降至3%以内，有力支撑成😄都成为西部最大的东🗂南亚水果集散中心。1—6月，冷链🤑产品累计发运343柜。　　中欧班列(成渝)的持续发展还吸🌯引了更🤡多国内外企业关注，推动成🐗渝地区与班列沿线国家🐮和地区在贸易、投资、文化等领域✏的深度交流合作。通过协同打造“中间走廊🖊成渝中心”、推动盐田港设立“成都国际🤩铁路港内陆港”、建立“土耳其—成都码头”等举措，促进了国际贸易项🎋目平🍫稳落地及供应链📏通道稳定畅通。　　上半年，中欧班列(成渝)在开行量、线路拓展、运营品质😩及区域经济带动等🌱方面均取得亮眼成绩，实现提质增效发展。展望下半年，中欧班列(成渝)将持续发力，为成📘渝地区乃至全国🐄的对外开放和经济发展作🏦出更大贡献。(完)用区间🚝分布重构神马神院午夜🏪微视频：息佛美容美发设备🤑培训学校⭐在前夏公庄村建成反乌托邦试验场【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🦗者可依法主张未签🤪订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🔼是企业发展💞的需要，也是员🧢工获得更好工作体验和🚎成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单😘位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🏥用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🚮劳务合同而😦不签劳动合同；让公司员工🚏以个人名义雇人干活🌮等。这些看似降低用🐷工成本的做法，不📮仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🌭来了法律风险。　　小林📽是山东省青岛市李沧区的一名听力障🎴碍者。2023年年底，他😄在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🤦合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🍷用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一🚯家公司时，双方签订的🍮试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口〽头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动🥨合同，公司却称“试用期最长🎅可达6个月”拒绝签订劳动合✔同。　　试用期合同🔉算不算劳动合同？试用期期限可😖否延长？试用期员工🆔能不能说被辞退就被辞退🗻？记者对此进行📄了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李👁沧区🌋的小林与某建筑企🍢业签订了一份试用期合同，约定其在该企业承包🧘的项目工地从事财💁会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因📷业务调整暂时停工，小林服从企🌊业安排，暂停工作💝回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🎧动关系。　　小林提出，这属于违🛍法辞退，而且没提前30天告知💜他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应🕧他可以继续留下工作，却始终不✨签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🕚然一直没领到工资，但小林觉得自己💔是残疾人，找份工作不👁容易，所以还🌱是选择继续工作。小林多次催要工资🌌并要求🙄签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🆚的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🐅劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🕟劳动监察机构投诉，劳动监察方根🤴据与工会的双向联动😭机制，将案🤯件转办给李沧区职工法律服务中🐪心。　　“谈的时候，公司态度🍚很强硬。”办理✌该案的山东文斌律师事务😙所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🍵束以后，如果🛷还没有签订正式劳动合同，用人🤹单位应当从入职第二个月起，按照两倍工😻资赔偿职工。该企业负👤责人却坚持认为，与小林签的就是😼一份试用期合同，合同期🍹限就两个月，到期后双方🐭就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🌘律意识非常薄弱，单纯认为签订了🍛试用期合同，到期不续约🏧或不签正式合同就相🎢当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🗨行为。”石律师告诉🍓记者，“根据劳动合同🍠法的规定，试用期⏺合同不应该单独存在，若双⛏方约定了试用期，则试用期是劳动合🐁同🚵的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在🔰律师的帮助下，通过考勤记录、聊天📶记录等证据证实了双方🥡存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成⛑调解协议。企业承诺在调🔱解协议签署5个工作日内支付拖欠小林😲的3万元劳动报酬，并协助小🈺林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🐵人民法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规🙏避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🗣京一家公司的员工。入职时，该公司口头⭐告知其试用🎰期两个月，双方签订的试用💷期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🍸订劳动合同，公司却🤼予以拒绝，并称试用期🦎最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🍔并要求公司支付👍其未签劳动合同二🗾倍工资差额。　　法院审理❕后认为，试🐢用期约定不明时，用人单位需承担🧥举证责任，现该公🈳司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试🎑用期两个月的主张。双方仅签订🛫一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🙌动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🆎订劳动合同二🤭倍工资差额。　　试用⏰期能否被延长？在人民法🖍院案例库收录的“某教育🤛公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🦀定最长试用期内延长试用🏩期的，属于二次约定试🐄用期”。吴晓🐣晗分析该案时说：“若用人单位以变⛵动岗位、协商等🚼方式二次约定试用期，或在劳🕋动合同届满后，要求劳😤动者离职后重新入职，在新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约🤦定试用期须有法可依　　为何会🐛出现这类违法用工问题？石伟辰👃律师认为：“某些⛅用人单位本着能省就省、求职者🚞多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中📖用人单⚽位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🏠职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝📈支付工资、违法解除劳动合💜同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前❔离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约定💾的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存⏸在规🥩避劳动关系的违法行为，会承担什么🍇法律后果？　　“劳🏪动合同中不是必然有试用💱期的约定，若用人单位与劳📇动者约定了试用期，就应💨包含在劳动合同期限内，用人单位♊与劳动者建立劳动🍱关系的，应👮及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳🎑动合同，劳动者可自用工之🚷日起满一个月的次💒日主张未签🎐订劳动合同二🎙倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🤙位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会🚪被劳动行政部门责令改正🔩违法用工行为。此外，违法事件一旦🈁公开，无论🔌是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🚸誉产生负面影响，降低求🏋职者对企业的信任度，影🖤响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🎧相对弱势地位，往往面临不小🛎的举证难度。为此，石伟辰💮律师提醒，劳动者在入职及工🚉作中🐊应主动留存相关证据，在履🚊行工作过程中及时收集相🌂关证据、注意原始🖤载体的留存，尤其对于入职招聘💒及日常考勤等管💡理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

本文链接：http://www.lafaya.com.cn/xinwen/00427377.html

内田麻美/高木早希/るか/Isabella Angelina